Rechtsprechung
| BAG, 20.06.1995 - 8 AZR 688/94 |
Volltextveröffentlichungen (3)
- JLaw (App) | www.prinz.law
- Wolters Kluwer
Schadensersatz wegen vertragswidriger Beschäftigung und unterbliebener Umschulung - Anforderung an eine rechtmäßige Abordnung zur Tochtergesellschaft der Deutschen Lufthansa AG (DLH) - Anspruch auf Umschulung auf ein höherwertiges Flugzeugmuster
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Frankfurt/Main, 25.03.1993 - 10 Ca 173/92
- LAG Hessen, 26.04.1994 - 11 Sa 914/93
- BAG, 20.06.1995 - 8 AZR 688/94
Wird zitiert von ... (2)
- BAG, 05.03.1996 - 1 AZR 285/95
Anspruch auf Anrechnung der Beschäftigungszeit eines Flugzeugingenieurs nach …
Ebenso hat der Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts mit Urteil vom 20. Juni 1995 (- 8 AZR 688/94 - n.v., zu II 2 b der Gründe) entschieden, dieses Verständnis der Tarifnorm entspreche ihrem Wortlaut wie auch Sinn und Zweck des Tarifvertrages, die Beschäftigungsverhältnisse innerhalb des Konzerns zu sichern.Jedenfalls bedeutet die Bindung des Umschulungs- bzw. Fortbildungsanspruchs an die Kündigungssituation im Umkehrschluß, daß § 1 Abs. 2 Sätze 2 und 3 KSchG keinen selbständigen Anspruch auf Umschulung begründen (…vgl. Hueck/von Hoyningen-Huene, KSchG, 11. Aufl., § 1 Rz 539;… KR-Becker, 3. Aufl., § 1 KSchG Rz 395 ff.;… Herschel/Löwisch, KSchG, 6. Aufl., § 1 Rz 188, 269;… Kittner/Trittin, Kündigungsschutzrecht, 2. Aufl., § 1 KSchG Rz 400 ff.; Ascheid, Kündigungsschutzrecht, Rz 308 ff.; s. auch BAG Urteil vom 20. Juni 1995 - 8 AZR 688/94 -, n.v.).
Die Tarifvertragsparteien haben bestimmte Voraussetzungen für die Förderung geschaffen und damit die Fürsorgepflicht konkretisiert (BAG Urteil vom 20. Juni 1995, a.a.O., zu II 2 d der Gründe).
- BAG, 05.03.1996 - 1 AZR 286/95
Anspruch auf Anrechnung der Beschäftigungszeit eines Flugzeugingenieurs nach …
Ebenso hat der Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts mit Urteil vom 20. Juni 1995 (- 8 AZR 688/94 - n.v., zu II 2 b der Gründe) entschieden, dieses Verständnis der Tarifnorm entspreche ihrem Wortlaut wie auch Sinn und Zweck des Tarifvertrages, die Beschäftigungsverhältnisse innerhalb des Konzerns zu sichern.Jedenfalls bedeutet die Bindung des Umschulungs- bzw. Fortbildungsanspruchs an die Kündigungssituation im Umkehrschluß, daß § 1 Abs. 2 Sätze 2 und 3 KSchG keinen selbständigen Anspruch auf Umschulung begründen (…vgl. Hueck/von Hoyningen-Huene, KSchG, 11. Aufl., § 1 Rz 539;… KR-Becker, 3. Aufl., § 1 KSchG Rz 395 ff.;… Herschel/Löwisch, KSchG, 6. Aufl., § 1 Rz 188, 269;… Kittner/Trittin, Kündigungsschutzrecht, 2. Aufl., § 1 KSchG Rz 400 ff.; Ascheid, Kündigungsschutzrecht, Rz 308 ff.; s. auch BAG Urteil vom 20. Juni 1995 - 8 AZR 688/94 -, n.v.).
Die Tarifvertragsparteien haben bestimmte Voraussetzungen für die Förderung geschaffen und damit die Fürsorgepflicht konkretisiert (BAG Urteil vom 20. Juni 1995, a.a.O., zu II 2 d der Gründe).